创新型人力资源开发与管理
课程编码：18087B125100M3060Z
英文名称：Innovative Human Resource Development
课时：16
学分：1.00
课程属性：专业课
主讲教师：李虹
教学目的要求
本课程是面向MBA的选修课，课程为16学时，1学分。要求学生1．理解创新管理与企业的基本认识框架；2．掌握面向创新的人力资源管理的分析方法；3．通过案例分析培养分析、解决在创新变革中遇到的人力资源管理的能力；4．通过课程的学习培养自我认识、自我学习、自我超越的方法与能力。在提升学生业务能力的同时，培育并践行社会主义核心价值观，培养实事求是的工作态度和严谨求真的科学精神，使学生具备良好的职业道德。
预修课程
无
大纲内容
第一章 企业现状分析 3.0学时 李虹
第1节 企业有效性分析
第2节 企业的目标分析
第3节 企业的成果分析
第二章 创新及创新管理 3.0学时 李虹
第1节 创新的本质特征
第2节 创新的来源分析
第3节 创新的策略
第三章 创新组织的人力资源管理与开发 6.0学时 李虹
第1节 管理层的管理
第2节 主管的管理
第3节 专业人事的管理
第4节 一线员工的管理
第四章 创新个体的人力资源管理与开发 4.0学时 李虹
第1节 个体的管理成效管理
第2节 个体自我超越5的原理与法则
第3节 个体自我超越5步法及实践
参考书
1、
《战略人力资源管理》
彭剑锋
2014年
人民大学出版社
课程教师信息
李虹，中国科学院大学经济与管理学院副教授。