公共人力资源管理

课程编码：1800961204X2M2003Z 英文名称：Public Human Resource Management 课时：40 学分：2.00 课程属性：专业核心课 主讲教师：周建中等

本课程是为公共管理专业硕士研究生所开的专业核心课，同时亦为其他专业硕士研究生的选修课。课程系统地讲授公共人力资源管理的相关内容，对公共部门人力资源的战略规划、甄选获取、激励考核、开发培训、福利保障等内容进行分析，并选取典型案例进行解读。通过本课程的学习，使学生开阔思路，掌握公共人力资源管理的相关内容，更好地理解政府管理活动中人力资源管理的基本规律，能够深入分析人力资源管理过程中出现的各种问题，为开展公共管理研究打下良好的基础。

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第一章 公共人力资源管理基本概念与发展趋势 3学时 周建中
第1节 公共人力资源管理相关概念
第2节 公共人力资源管理的理论基础
第3节 公共人力资源管理现状分析
第二章 公共人力资源管理制度 3学时 周建中
第1节 公共人力资源管理制度运行机制
第2节 中国公务员制度的发展
第3节 典型国家公务员制度比较分析
第三章 公共人力资源管理战略规划 3学时 周建中
第1节 公共部门人力资源战略
第2节 公共部门人力资源规划
第3节 我国公共部门人力资源战略与规划实践
第四章 公共部门的工作分析与职位管理 3学时 周建中
第1节 工作分析的内容
第2节 公共部门职位管理与分类
第3节 公共部门胜任素质
第五章 公共人力资源的甄选获取 3学时 周建中
第1节 公共人力资源甄选的影响因素
第2节 人员甄选方法与技术
第3节 中国公务员的录用制度
第六章 公共人力资源的激励考核 3学时 李志红
第1节 公共人力资源激励理论
第2节 公共人力资源激励的方法
第3节 公共人力资源激励的对策
第七章 公共人力资源的开发培训 3学时 李志红
第1节 公共人力资源开发
第2节 公共人力资源培训
第3节 公共人力资源培训的方法
第八章 公共人力资源绩效管理与评估 3学时 李志红
第1节 公共人力资源绩效管理
第2节 公共人力资源绩效评估
第3节 公共人力资源绩效评估案例与实践
第九章 公共人力资源的福利保障 3学时 李志红
第1节 公共人力资源薪酬管理
第2节 公共人力资源的福利
第3节 公共人力资源的社会保障
第十章 公共人力资源的监控与约束 3学时 李志红
第1节 公共人力资源的监控
第2节 公共人力资源的约束机制
第3节 典型国家公共人力资源的监控与约束机制
第十一章 公共人力资源劳动关系管理 3学时 李志红
第1节 公共人力资源劳动关系
第2节 劳动合同管理
第3节 劳动争议管理
第十二章 公共人力资源的交流回避退出与奖惩权益保障 4学时 李志红
第1节 公共人力资源的交流
第2节 公共人力资源的回避
第3节 公共人力资源的退出
第4节 公共人力资源的奖惩与权益
第十三章 公共人力资源管理的发展趋势 3学时 李志红
第1节 新时代公共人力资源管理面临的挑战
第2节 公共人力资源管理的趋势分析
第3节 公共人力资源管理的热点问题讨论

周建中，中国科学院科技战略咨询研究院，研究员；李志红，中国科学院大学公共政策与管理学院，教授。