公共人力资源管理

课程编码：120400M02004H 英文名称：Public Human Resource Management 课时：36 学分：2.00 课程属性：一级学科普及课 主讲教师：周建中等

本课程为公共管理专业硕士研究生的专业课，同时亦为其他专业硕士研究生的选修课。系统地讲授公共人力资源管理的相关内容，对公共部门人力资源的战略规划、甄选获取、激励考核、开发培训、福利保障等内容进行分析，并选取典型案例进行分析。通过本课程的学习，使学生开阔思路，掌握公共人力资源管理的相关内容，更好地理解政府管理活动中人力资源的基本规律，能够深入分析人力资源管理过程中出现的各种问题，为从事专业研究打下良好的基础。

无

第一章 公共人力资源管理基本概念与发展趋势 3学时 周建中
第1节 公共人力资源概念
第2节 公共人力资源管理现状
第3节 公共人力资源管理发展趋势
第二章 公共人力资源管理战略规划 3学时 周建中
第1节 公共人力资源战略规划的目的和意义
第2节 公共人力资源战略规划的影响因素
第3节 公共人力资源战略规划的方法
第三章 公共人力资源管理评价 3学时 周建中
第1节 公共人力资源管理评价发展历程
第2节 公共人力资源管理评价的方法
第3节 公共人力资源管理评价国际案例分析
第四章 公共人力资源管理制度 3学时 周建中
第1节 公共人力资源管理制度运行机制
第2节 中国公务员制度的发展
第3节 典型国家公务员制度比较分析
第五章 公共部门的工作分析与职位管理 3学时 周建中
第1节 工作分析的内容
第2节 公共部门职位管理的演变
第3节 职位分类管理
第六章 公共人力资源的甄选获取 3学时 李志红
第1节 公共人力资源甄选的影响因素
第2节 人员甄选方法与技术
第3节 中国公务员的录用制度
第七章 公共人力资源的激励考核 3学时 李志红
第1节 公共人力资源激励理论
第2节 公共人力资源激励的方法
第3节 公共人力资源激励的对策
第八章 公共人力资源的开发培训 3学时 李志红
第1节 公共人力资源开发
第2节 公共人力资源培训
第3节 公共人力资源培训的方法
第九章 公共人力资源的福利保障 3学时 李志红
第1节 公共人力资源薪酬管理
第2节 公共人力资源的福利
第3节 公共人力资源的社会保障
第十章 公共人力资源的监控与约束 3学时 李志红
第1节 公共人力资源的监控
第2节 公共人力资源的约束机制
第3节 典型国家公共人力资源的监控与约束机制
第十一章 公共人力资源劳动关系管理 3学时 李志红
第1节 公共人力资源劳动关系
第2节 劳动合同管理
第3节 劳动争议管理
第十二章 公共人力资源管理的发展趋势 3学时 李志红
第1节 新时代公共人力资源管理面临的挑战
第2节 公共人力资源管理的趋势分析
第3节 公共人力资源管理的热点问题讨论

周建中，中国科学院大学公共政策与管理学院教授，中国科学院科技战略咨询研究院研究员，中科院学部科学普及与教育研究支撑中心执行主任。1998年毕业于江西师范大学，获教育学学士学位；2003年毕业于北京大学心理学系，获理学博士学位。主要研究方向为：人力资源管理、科技管理与评价、科技政策。主持科技部、基金委、中科院以及中国科协等部委的多项研究课题，在《科研管理》、《科学学研究》、《自然辩证法通讯》等刊物上发表多篇学术论文，上报的咨询专报多次获国家领导人重要批示。 李志红，中国科学院大学公共政策与管理学院副教授。1995年毕业于苏州大学，获学士学位；1999年毕业于山西大学，获硕士学位；2002年毕业于中国人民大学，获博士学位。主要研究方向为：政府管理与社会治理、公共人力资源管理、科技政策。在《中国软科学》等刊物上发表论文五十余篇，主持了多项课题研究。主讲公共人力资源管理课程。