人力资源管理

课程编码：125600M05006Y 英文名称：Human Resource Management 课时：40 学分：2.00 课程属性：专业普及课 主讲教师：姜卉

本门课程的教学目的是使学生通过学习，认识到人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用，了解企业人力资源战略规划的制定，懂得如何进行招聘和录用员工、培训和开发人力资源、掌握企业人力资源绩效考评、薪酬管理和员工激励等基本方法和工具。通过学习，提升人力资源管理能力与职场核心竞争力。

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第一章 企业核心能力与人力资源管理 6学时
第1节 企业核心能力与人力资源管理
第2节 人力资源管理中的职责承担
第3节 人力资源管理的发展与演进
第二章 岗位分析与岗位评价 2学时
第1节 岗位分析
第2节 岗位评价
第三章 素质模型及其应用 4学时
第1节 素质与相关概念
第2节 员工素质模型与企业的人力资源管理
第3节 员工素质模型建立的流程、技术与方法
第4节 员工素质模型的应用
第四章 人力资源的获取与再配置 6学时
第1节 人职匹配原则在招聘中的应用
第2节 人员招募与甄选
第3节 人力资源再配置
第4节 学生案例分享
第五章 企业绩效管理体系 6学时
第1节 绩效管理与企业竞争优势
第2节 绩效管理流程
第3节 平衡计分卡与目标管理
第4节 绩效考核方法
第六章 薪酬设计与薪酬管理 4学时
第1节 薪酬的基本概念和基本原理
第2节 工资总额的确定
第3节 薪酬体系的设计
第4节 不同类型人员的薪酬激励
第七章 人力资源培训 3学时
第1节 人力资源培训概述
第2节 企业培训与开发系统的建立
第3节 我国企业人力资源培训与开发系统建立中的问题及解决方案
第八章 课程总结与讨论
第1节 课程总结与讨论
第4节 学生案例分享

姜卉，中国科学院大学工程科学学院教授，主讲工程伦理，人力资源管理。主持国家自然科学基金两项，省部级课题一项，企业横向课题多项；参与课题多项。发表论文40余篇，其中与工程伦理教学相关的论文3篇。获北京市优秀德育工作者，中国科学院朱李月华优秀教师奖，李佩优秀教师奖。